再次要用其所长。要善于根据青年干部个性优势安排工作，比如艰难的任务交给有胆识魄力、敢闯敢干、思想活跃的人，繁琐的工作交给那些心思缜密、个性稳重的人等，不断激发干部活力，凝聚干事创业合力，促使青年干部实现自我、创造价值。

市委书记任永亮也看到了这篇文章，一问尤文龙，原来是市委组织部长交待，让报社的副总编亲自执笔写的。

不得不说，这篇文章写得很好！

这篇文当然不是任永亮的本意，如果不是北京那个神秘人来电话，他怎么可能这么干？！

而这篇文章却很好地解释了为什么要破格提拔江寒、为什么要撤下自己的秘书而让江寒上省委党校的青干班。

这篇文章避免了广大干部的胡乱猜测，也进一步树立了市委书记的光辉形象，彰显了市委书记的领导魅力。

当然，不久之后，一些单位和部门出现了几起啼笑皆非的事情。

一些青年干部特别是刚刚工作不久的青年干部，一改平时谦虚谨慎、小心翼翼的状态，口气变大了，脾气变坏了，时不时地跟领导吵架。

经调查了解，居然是因为这篇文章引起的。

这些青年干部视江寒为偶像，平时讨论的也是江寒，自觉不自觉地模仿起了江寒，遇事就跟领导抬杠甚至炒架，都想让领导和同事们认为他有棱角、是奇才。

一篇文章的学习，居然培养了不少杠精干部、刺头干部和愣头青干部，这是组织部始料未及的。

没学到江寒的本事，却学到了江寒的脾气，市委组织部长给出了这样一句评价。

于是，市委组织部又搞了一期干部思想作风整顿，主题是进一步扎实作风，防止和杜绝沽名钓誉、哗众取宠等现象的滋生蔓延。

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市委组织部总共推荐了七名干部，最终只有江寒一个人入选