周举行一场读书会，每个科室选出一人讲一本书或一篇文章。”

“第二，建竞争擂台。每半月举行一场演讲比赛，提前定好演讲主题，每次都要公布名次。并把这个作为年底评先评奖的依据。”

“第三，给表现舞台。你有多大本事，就给你多大舞台。舞台不够，可以向上级推荐。凡是被上级部门看上的，一律绿灯放行。”

江寒说完就恢复了恭谨的站姿，张雅文从椅子上站起身来，看着窗外。

表面平静的张雅文此时又被小小地震了一下。

这小子出的主意，很好！

这几年来，组织部一直在抓自身建设，但没有什么好的抓手。

今年全省在搞作风建设年，自身建设被提到了一个新的高度。

怎么抓好自身建设，各个地方、每个单位都在想招。

但无外乎就是多学习、多调研之类。

江寒提出的建议其实也是学习，但他的角度很新颖！

搭学习平台，建竞争擂台，给表现舞台！

还是江寒的风格，还是熟悉的味道，还是那么简洁明了、朗朗上口！

作为十多年的老组织，张雅文敏感地意识到，继娄家慧之后的又一个典型出现了！

这次是典型经验！

只要开展好“三台”活动，组织部的工作就能再上一个新台阶，就能在全市乃至全省的组织系统挂上号！

一个单位既需要那种踏踏实实干好平凡工作的人，更需要那种具有超前思维和创新意识的人。

江寒既踏踏实实，又敢想敢做！这种人才是单位的骨干和中坚！

“很好，你把这个想法写一个报告，作为下一次部务会的议题，大家好好议一议！”

得到张雅文的肯定，江寒掩饰住兴奋之色道：

“部长，我觉得巴伟这次事件十分严