速度和数量比许聿聪预想的要快很多。

这样的工作效率，让许聿聪直观地感受到——总裁办公室很强，君子怡很强。

起初，许聿聪只是随口问了一句公司里有没有短视频个人ip，君子怡就安排人事部迅速安排35岁以下全员aii-in短视频，并进行员工社交媒体账号普查。

她甚至没有插手这项工作结果，而是让人事部直接向他汇报。

这样的支持力度，让许聿聪对君子怡的好感倍增。

他看了眼时间，把社交账号的事情暂时放在一边。

许聿聪坐在大销售部的开放办公区等待李宾。

越城分公司的销售管理人员长年扎根项目售楼处，总部的销售工位几乎是空的。他抬头看对面的墙壁。大销售部的墙壁上，用红色醒目的字体，挂着各片区销冠的名字，后面直白地写着业绩和奖金，奖金数额之大，令人咋舌。

但相比前些年，这份业绩堪称惨淡。

行业下行，从黄金时代进入白银时代啊。

正出神，李宾走过来，直接坐在他旁边的工位上，把椅子转过来：

“你找我，谈aigc业务？”

李宾打量着许聿聪。就是这个家伙，普查全公司员工的社交账号，搞得销售们鸡飞狗跳？

他以为他是谁？

许聿聪还是没办法适应卓秀员工直白的工作风格。他刚点了点头，就听见李宾率先开口：“大销售部本来就有数字化销售助理岗，你的aigc业务和这个助理的工作，区别在哪里？”

拿他和助理比？

许聿聪绷紧面孔，胃里缓缓升腾起一股怒意，直冲头顶：

“李总，aigc指的是，通过对ai模型的具体数据训练，令ai具备房地产行业的知识，从而助力我司降本增效，打造全新的营销模式。至于大销售部的数字化销售助