去，谁又比谁软弱到哪里去。

陈家娴抹干眼泪，微微笑起来。

……

如果有得选，郁贲宁可动手打一架，也好过被关在会议室里听众人争吵。

在众高管的消极抵抗中，施远强势推行降本增效。房地产下行，没有营收增长点，无效可增，只好降本。

降本只有两条路：一是降工资，二是裁员。

降谁的工资，裁谁的员，高管们吵了几个月也没有吵出什么结果。

轮到郁贲的时候，施远指着他的ppt说：“这是你长乐坊本季度超标的用人成本。你解释一下原因。”

施远当着众人下郁贲的面子，会议室内骤然安静下来。

裁员，也意味着高管权力重新划分，大团队吞并小团队。

谁想裁自己的团队？

郁贲冷冷地说：“长乐坊项目今年整体用人成本在年度预算范围内，即使季度预算超标，我不认为有问题。”

迎着郁贲的目光，施远表情没变。

施远点头：“年度预算是年度预算，但长乐坊项目赚到钱了吗？你的用人成本完全是净亏损，没有创造任何效益。你有异议吗？“

郁贲几乎要把“这是我的问题吗”脱口而出。

他妈的，要赚钱？长乐坊是个什么烂尾项目？越城公司支持他多少经费？

施远和李卓秀斗法，把这个项目踢来踢去，最后竟然要他来背锅？

但他绝对不能承认：“项目停工改设计，所以目前尚未创造效益。而且，今年还有一个季度，现在的亏损，不代表年终结算亏损。”

施远说：“你有任何业绩，能支撑我相信你的年底表现？”

郁贲脸色铁青。

长乐坊项目没有成果交付，这是摆在桌面上的。

施远抬手指向ppt：“你要我相信你，要我