县里腾出好几个编制名额。

苏华则是心想县里面财政困难，若是自己体制内的人去控制天河旅投，那么可以在县里面资金特别紧张的时候，让天河旅投去帮人融点资，让自己这个县长也当得安稳舒坦一点。

常务副县长刘坤的想法和两人差不多。他不仅是觉得掌握着钱好办事。而且，他还想安插人事，捞点好处。有人许诺过，若能帮他运作将景点的工程给他做，他有大好处。

但在这件事情上，投资人赵菲也有她的想法。

这帮温州老乡跟着投入十几亿资金，那她就要对这帮人负责！

作为大股东，她知道董事长角色，就是负责公司的战略规划和日常管理，需要具备丰富的管理经验和领导能力。

公司如何实现战略目标和业务发展？

她不相信现在绿谷县官场上的那帮人！

双方就这些事儿，前前后后进行两轮谈判。

第二轮下来，不仅没有达成共识，反而关系愈加紧张。

甚至后面这次，平静的谈判，逐渐演变成没有硝烟的战争。

每个人都在捍卫自己的立场，试图让对方屈服，言语之间的交锋，情绪化的表现，让谈判桌上的气氛愈发紧张。

一边是自己体制内的上司，一边是自己引进的投资人。

这种紧张关系，让路北方夹在中间特别难受。

他知道，这种紧张关系的背后，是双方利益的不同追求。

每个人都站在自己角度看待问题，忽视对方的利益。

在这种情况下，双方都认为自己是正确的，不愿意做出让步。

当然，在这件事情上，路北方支持赵菲，

让一帮没有管理经验的官员，去管理公司，去发展旅游。

那是外行管理内行，简直就是扯淡。

这事被搁置两天后，路