然会怎么想，反而是一件无足轻重的事，所以必须提前打好招呼，以免出现进退两难的情况。

两个人说完，白哲当着唐怡然的面给王西打了个电话。

果然没有出乎白哲的意料，王西表现的十分积极，表示下午一点就带人过来和唐怡然当面谈。

由于时间紧迫，二人没有去外面吃，而是在集团小餐厅简单用个便饭。

在这种大集团上班，工作节奏十分紧迫，加班加点吃不上饭，几乎都是常态。

小餐厅提供有精美的食物，是为那些中层以上的领导们准备的，所以前来用餐的人都是一些部门经理主管，在集团总部看着他们不起眼，但每一个人几乎都是中流砥柱，称之为集团运作的脊梁都不过份。

董事们不管事，开完会可以直接走人，有个别的因为能力突出才会被集团聘任其他部门高层领导。

而身为总裁的唐怡然则是所有部门的领头羊，任何一件董事会的决策，都要通过她来执行下去。

可以说，唐怡然的每句话，几乎都是传达到了这些中层管理层的头上，由他们依次将接下来的任务下发给各个部门，由此产生一系列的连锁效应。

说唐怡然在这个小餐厅一言九鼎，绝对没有任何人敢站出来反对。

白哲跟着唐怡然走在前往小餐厅的走廊上，见到很多主管经理都是十分恭敬地打个招呼，便匆匆地忙自己的事去了。

最多看到白哲跟在后头，而不是形影不离的秘书，很多人还是露出一丝惊讶的神情，但很快就会在不经意中掩饰过去。

“看你们集团挺大，这管理层也没多少人啊？”

一边走着，白哲一边好奇地问道。

唐怡然回道：“我们可不比你们政府机关，动辄中层领导能达到40%，我们的中层只占员工总数的1%-5%,主要还是为了集团的高效率运作，不养闲人的。