我一直认为好人与坏人不能用最后的结果来区分。在于平时的监督机制和考核标准。有好的监督机制，有好的用人标准，坏人也可变为好人。

就是我们平时所说，杯子是圆的，水就是圆的，杯子是方的，水就是方的。”

周宏展问了第三个问题：“组织部长是要广交朋友，还是要注意不与一般人混在一起，注意自己的身份与别人不同？”

“应该广交朋友，多下基层，认识的人越多，交往的次数越多，就能亲身体会到某个人的思想品德，工作能力。”

周宏展点点头，提出第四个问题：“领导身边的人，他们提出的要求，你如何解决？怎样约束身边人？”

陆皓明说：“分三个层次。一是个人的生活层面上的，应该予以解决，比如两地分居，小孩就学等事，在不违反原则的前提下，要帮助他们解决这些实际问题。

二是要以身作则，用自己的行为给下属做出榜样。上梁正，下梁才会不歪。

三是不让身边人参政。”

周宏展点点头。说道：“一个地方的政治气氛好不好，某种情况在于组织部长选得对不对。希望你为雁南选好人，选对人。”

他们的谈话就告结束。

接着，陆皓明的办公室就从上州搬到原来刘部长的办公室了。

他在走之前，把卓航带过来了，当然，更重要的是谷抽穗从开发区调到自己身边，仍然当他的司机。

接着，上州的人员，也按周书记的意见作了调整。

汪伟民当书记、刘正文仍然是副书记、市长。

调汪伟民当书记一事上，陆皓明并没有出多大的力，这是周书记亲自点的名。从这件事上，就可以看出周宏展办事稳妥。

陆皓明到组织部上班以后，他向周书记提出了一个请求，想利用半年的情况，对全省的地州市，以及厅级单位都走一