下午三点,人到齐了。陶之春、夏威、陈杏村、丁毅、唐怀德、张秀如等局领导在椭圆形会议桌前,一一落座。陆皓明坐会议桌转弯处。
陶局说:“离除夕20天,真正上班时间就只有10多天啦。年前不再开会,今下午把所有的事项议完。
什么个人和单位年终总结,本周五交办公室。年终奖按财政的规定发放。新招聘的文员,文化成绩已出,下周一面试……
诸如此类,没什么好议的。半小时就议完了。
“下一个议题就是考核。陶局说,我们要充分利用好考核这一机制。一个干部表现好不好,能不能胜任工作,群众心目中有杆秤。
我已跟分管的周副市长汇报了。他同意我的考核办法,这个办法就是分两个层次,领导干部和中层干部分开考核。这一点没有变。
唯一改变的就是扩大参与考评的人数。除了局里的干部外,下属机构的正副职,参与对局里领导和中层干部的打分。”
正如陆皓明提前预想的那样——陶局的理由是:
很多二级单位的领导反映局机关门难进,脸难看,事难办,只有把打分权交给广大群众,广大干部,才能改变这种歪风邪气。”
陆皓明只是一个列席记录员,没有发言权。陶局有言在先,他的方案是先向分管市长汇报了,尚方宝剑在手。这是陆皓明没有想到的。
只见陶之春威严地扫视了一遍众人。只要没有人提反对意见,他就马上要拍板了。
首先要说明的是,这个考评是无何市多年以来实行的一项干部考核办法,有什么用吗?基本没什么用。
都是同事,表格一发,大家提起笔,纷纷在“优秀,良好,合格”三个层次内划个钩。
你好我好大家好。所以变成了一种形式。
但自从陶局来了,拿老莫杀鸡儆猴之后,考评就成了陶局手