方案严格且详细，具体列出了数十条。每一条都有相应的打分。

每年考核一次改为四次，也就是每三个月有一次考核。连续四次都不合格的，直接罢官去职。

官员任用升迁制度，也和往日不同。同样有一套详细的考核打分制度。

密密麻麻的章程，听得人头晕目眩。

想到接下来要应对的繁杂差事，吏部官员们个个心里发凉，面上还不敢露出来，各自沉声应了。

吏部在变革，其余五部衙门也同样在推陈出新。

就拿礼部来说，礼部最重要的职责是掌祭祀礼仪和科举，前两样关乎朝堂体面，后一样则是为国选材。大梁官场里的所有官员，基本都是科举出仕，自有一套延续了数百年的科举制度。

女帝陛下单独召见董尚书，对如今的科举选士制度提出了几点疑惑和改进的建议。

董尚书在领悟圣心揣摩圣意上，只略逊陈丞相一筹。听了天子一席话之后，董尚书苦思冥想了一夜，熬出了十几根白头发，写出了厚厚的一份奏折。

在奏折中，董尚书对科举制度进行了深刻的剖析，认为现行的制度略显陈旧，且完全以经史子集策论来选仕，标准过于单一。毕竟，大梁朝能读得起书并能反复参加科举考试的，多是书香门第或是豪门大族子弟。

这也就使得科举入仕，成了世家大族们的特权。普通百姓家中的子弟，能熬过寒窗苦读高中进士的，少之又少。

所以，接下来大梁各州郡都应该设立免束脩的学堂，让适龄的孩童进学堂启蒙读书。

南阳学堂已经开设了几年，如今已渐渐看出了成效。但是毕竟是专收女童的学堂，规模太小了。接下来，要扩大学堂的规模，尽力让更多的孩童读书识字，开启民智。

此外，大梁州郡需要各式各样的人才。譬如擅长种田的，擅长养马的，擅长打铁冶炼锻造的等等。