着实是未必。

这些年，这么多定向选调生也的确出了几个不太行的。有两个例子，省组愣是给他提到了县级干部，一个是32岁给他提到了县级市市委常委、还一个是35岁提到了正县。这在全省来说都是非常年轻的了，但后来他们的表现都反映出他们其实是不适合走这一行的，所以也就搁浅了。这几年，组织部门也不再定点跟踪培养他们，今天他们都不在这个行列。

但绝大部分定向选调生能力还是非常强的，他们不管是学习能力，接受能力，还是临场应变能力，都可以说打高分，这些定向选调生在廉政方面做的也确实可以的。

这点都做了相关跟踪定向的培养和考核。

所以，未来用人大概率会分成：特别优秀的名校毕业的通过定向选调来培养；省内部分高校政策性照顾、和省外一些比较好的学校的通过普通选调来使用；而为了解决社会就业，会给一些岗位给社会招聘。

那么，这几种提拔路径未来肯定也会有不同：大概率定向选调提拔权限会放在省委组织部，普通选调会放在市委组织部，社招放在各县区、各单位使用，以此来区别。

所以，未来在体制内，高学历是一定有用的。

整个道南现在的提拔路径正在成王成所说的那样，在变动了。

都说“两年提一级”？可事实上，没有一个可以达到这个速度。

这些年还做过调查，在县里，从一级科员要到四级主任科员，一般学历情况下，提拔的快的起码得4到5年，普遍的速度都在8到10年；而要从四级主任科员到三级主任科员，在县里，普遍要5到10年、甚至10年往上，一个普通人考进体制、成为公务人员，在县里，往往是50岁左右能够提到三级主任科员待遇；要么那个时候可以当个某个局的副局长、或某个乡镇的副乡镇长；然后在退休前解决正科待遇，也就是二级主任科员。当然，这是一般的提拔路径，这是最真实的提拔路