真的要出大事了。

所以，很多看似这两个板块工作轻松，实则这两块工作可都是容易“掉脑袋”的，搞不好就被打入冷宫，一直不被启用了。

所以啊，体制内真的要整人有一万种办法，可以整的任何一个人没有脾气。

只是有些领导嫌麻烦，也不想搞得这么复杂；或者本身自己就有问题，不敢整这么麻烦，担心出事，万一一出事，就担心连累到自己屁股那点事。

所以啊，有的时候一个人出了事，一群人帮着圆，并不是真的感情好，有个啥感情？无非是互相帮助罢了。

王成就知道一件事，之前某地，一哥们不服管，领导哄着让他去负责单位内部材料工作，而且不管什么材料，都捧着他，让他有点飘飘然。有一次，单位让其负责一个对上的大材料，报到县一把手那时，连tm名字都写错了，内容颠三倒四错字连篇。追责下来，连哭的机会都没有。

之前网安部门的哥们偷偷告诉王成，说某单位有个边缘人士，天天在网上喊“只要不想当领导，就没人能当我领导”，下面一大群“对啊、精辟”的人在附和，实际上这位边缘人士时不时就往处长办公室跑，好几次东找西找找人想调到业务处室。

自从当了秘书后，王成获取信息的渠道多了很多，很多人主动向其汇报一些肯可能并不感兴趣的事，王成也从中发现了很多奥秘，之前朗哥说，事事多汇报！为啥？就是担心背锅，要让个人背锅真的太简单了！但咱有节操呀！

不过，王成突然明白很多领导为啥啥事都找叶省长汇报了！都怕被责怪，也都不想担责任！突然之间心情就不好了，所以啊，人与人之间信任真的很重要！

但是，体制内谈信任，是一件很奢侈的事