想要做得长久，就要在管理方面多下功夫。

不是简简单单的接订单，做订单，发货，收款，哪怕再小的企业，也应该有企业文化。

看得出来，张鹏飞很激动，可能对于我来说，举手之劳，对于张鹏飞来说，就是天大的事情。

出来打工的人，最惦记的就是孩子。

我理解张鹏飞，他是想给他的孩子好的教育，孩子没妈妈了，他这个爸爸要给孩子们双倍的爱。

出外勤的这段时间，张鹏飞的收入不菲，有基本工资，有额外奖励，总体收入还不错。

张鹏飞应该是攒了一些钱了，所以才想着让孩子们过来过好日子。

他有这个心，我更加应该支持他了。

不光他的问题要解决，工厂其他工人的子女读书问题也要解决。

张鹏飞老乡说的公司出面好入学，其实我知道是什么原因，无非是公司出面给点赞助。

这个钱，应该花，也值得花。

张鹏飞满含热泪的朝着车间走去，我给管后勤的打了电话，让他到我的办公室谈夫妻间的事情。

工厂的宿舍很多，还有很多是空置，当初安排四人间，主要是想利用最大化，一个房间一个空调，少开一个房间的空调，电费能省很多。

每天看财务报表，控制成本是必须关注的点，成本就是钱，我们小工厂，成本控制不好，利润就会少，工人的工资福利也会少，所以特别重要。

我坐在办公室里，看着大家提的意见，有些是关于生活的，也有关于生产的。

有一条是关于生产建议的，提的特别好。

我立马安排采纳，公开表彰，奖励了一千元。

夫妻间，单人间，都是我特批，专门做了装修，有了厨房，通了燃气，有独立卫生间，有空调。

我让管后勤的落实到位，让双职工没有后顾之忧。

我的几项举措，很受大家欢迎，工人的归属感更加强烈了。