国资委主任蒋红发一说起矿山机械厂直挠头。

“王泽生上任后，也曾经想对矿山机械厂进行大动干戈，他当时也觉得矿山机械厂太臃肿了，准备进行分流，最后碍于主力没有成功。”

这点，王泽生想的和自己差不多。

不把干部和职工进行一些分流，精简掉部分干部职工的话，背负着一个9000多人的这么一个大累赘，以矿山机械厂目前的能力，就像小牛拉大车，即使勉强的运作起来，这头牛也得活活累死。

“那主要的阻力来自哪里？”徐远舟眉头一拢，颇有兴趣的问。

其实蒋红发不说，徐远舟也猜到了几分。

“问题主要出在中高层上。就说矿山机械厂的董事长牛小犇吧，别看矿山机械厂是我们国资委下属的企业，但牛小犇他的级别是正处级，和我一样，里面副处级、正科级的比比皆是，有20多人，这些人都要求安排去政府部门，否则都不答应，这20多人都有各个方方面面的关系，王泽生也不想这么轻轻松松的安排出这么多的位置，这件事就不了了之了。”蒋红发愁眉苦脸的说。

这就是国企的通病。

这就是国家干部的好处！

这些人虽然把企业搞得奄奄一息，但位置、待遇却一样不能少。

徐远舟觉得，首先要让这些干部打破幻想，竞聘上岗，所谓能者上，庸者下。

秦永川不露声色的一直在听，但没有说话。

蒋红发说的这些，他都了解。关键是看这位新来的市委书记有没有魄力让这些矿山机械厂的中高层，该下岗的下岗、该分流的分流、该竞聘的竞聘。

“永川同志。”徐远舟忽然对秦永川说：“矿山机械厂的问题不能久拖不决，我建议立即对矿山机械厂的中高层进行改组。先让所有的中高层立即下岗，有公务员、事业单位的先养着，不给具体岗位。对不同意离岗的，可以展开竞聘。”

徐远舟的这个想法和秦永