再根据一天的数据，大概就能推算出一个月的营业额。

也就能知晓一个月能赚多少，有没有潜力。

同时，一个门店从起步到发展起来需要投入多少，门店正常运营每个月需要投入多少。

这些都可以根据第一个门店去统计。

也正是因为如此，只要第一个门店成功开起来，后面只要资金充足，就可以不断复制，不断扩张.....

对于李传文来说，这个项目就算成功，也需要继续拉更多的投资，才能开更多的店。

但是苏有为并不需要担心钱，只要这一个店开始盈利，他就可以开始利滚利。

所以....他就需要考虑开更多门店需要的人才。

不管是店长这种管理人才，还是【社区服务app】需要的各种技术人才，服务型人才，都是他需要考虑的。

整个【社区服务app】整体结构暂且不谈，后面等全资收购的时候，他会详细的去找李传文了解一下。

虽然他现在还没有全资收购，但苏有为觉得是迟早的事情。

所以现在他已经开始当做自己的公司开始操心。

就是不知道李传文知道会是什么感想.....

店长这方面，需要在第一个门店学习，而且对于店长的人选，苏有为已经有了想法。

四个字：任人唯亲。

打工的时候，对于那些小公司的老板任人唯亲，那些亲戚对自己趾高气扬时，那是真的气。

可是到自己就不一样了。

这种门店管理并不算复杂，只要肯学习，有成功的案例，那就能很快掌握。

既然是赚钱的机会，那为什么不找自家兄弟姐妹？

本来玩得好就有信任基础，亲戚也是信任基础，总比外人好吧？

你要说会不会被自家亲戚坑，那外人不会坑吗？

你要说能力问题.....

只要自家兄弟姐妹能够通过店长培