但国家把安全提升到一个新的高度，自然格外重视。

年终考核，如同过年一样，年年如此。作为一项常规性工作，不需要有多少创新，按照上级要求和相关规定量化考核就行了，再依据得分高低评出优秀、合格和不称职三个档次。

优秀自然不用说，谁都想争。谁不是努力工作，凭什么他是优秀我不是优秀？优秀名额是根据人数比例确定的，不可能人人都是优秀。按照相关规定，连续三年被评为优秀的，可以上一个格次，这也是人们争夺的利益所在。真的如此吗？

理想总是美好的。一个县最大的就是正处，按照这步伐算下来，用不了几年就可以超越这一格次。就算你真连续三年评为优秀，绝不是提拔的主要依据。因为此，好多人对这个“优秀”看得不那么重视，以至于成了摊派，今年你家，明年我家。有的干脆领导直接指定某某人，也没人去太在意。然而，优秀成了此次遴选副县长的一项重要依据，让很多人觉醒了，今年的优秀争得格外激烈。

大部分人是合格，不称职几乎没有，没有人愿意得罪人。也有看不惯个别人的，总体上不会出了大框框。真要出现了不称职，一般情况下会重新考核，让不称职的人勉强成了合格。

陆一伟之所以要提前考核安监局，主要是奔着肖杨来的。张志远看上了他，陆一伟必须为其把关，了解他的真实工作状况以及其他情况。

安监局人员构成极其复杂，这与历史沿革有必然联系，主要由公务员和事业编组成，其中事业编有全额事业编、差额事业编和自收自支事业编。自收自支事业编里又分为干部和工人。顾名思义，自收自支就是政府或物价部门批准行政事业收费，按照一定比例留成，用于单位日常开支和工作人员工资发放。直白点，单位收钱发工资，多收多发，少收少发。

有人要问，这不和临时工一个性质嘛，不一样！临时工是单位聘用，不需要