说到工作上的事情，杨姗很敬业的开始给我聊起他们公司的事情。从他们公司的管理，到公司员工之间的工作态度，也谈到了他们公司在推广产品上，所取得的优异成绩。

她在我的面前努力的说着自己公司的种种优势，意思就是很想给我表明，和他们公司来合作，一定是很理智的选择。不管杨珊说的这些话是否有多少真假，但杨珊的这种集体荣誉精神，让我很欣赏。从她的这种为公司着想的精神状态也可以看出，上海航运公司在整体团队管理上，是做得比较好的。如果一个员工在别人面前说自己公司坏话，那只能说明这个公司在管理和运作上都存在问题，或者是老板这个人的人品有问题，无法给员工一种家庭感。只有员工在公司找不到上班信任感和责任感的时候，他们才会在外面抱怨公司的不是，才会在别人面前说公司的坏话。

员工如果在跟别人交流的时候，都会说好话来宣扬自己的公司，足以证明，这个公司有它成功的一面，让员工和公司是走在一条心上的。

“杨珊，你在你们公司上班，感觉工作环境还满意吗？”

“满意，我们公司的管理都比较人性化，同事之间也很和谐团结。”

“你对你们老板也很满意？”

“你说邵总啊，他这人什么都好，但有些太苛刻，太严厉。要是你做错了事情，没有完成任务，邵总就会大声的批评你。但批评过后，他就会把这些忘记，不会再在这件事情上跟你计较，属于那种雷厉风行的老板。”

“我也看得出来，你们的邵总是一个很能干的商人。在管理上，还是比较人性化管理，公司员工都对他很敬畏。”

“在公司，邵总是很有威望的，没有人敢和他顶嘴的，大家都怕他。但有时候，他也很和蔼亲热，跟大家生活在一个圈子里。”

“这就是一个有能力领导的魄力，有这样的领导，公司才能走上最规