是那些工人，如果他们有意要跟你为难，在工作中给你下套子，就算你再能干，也会让你的工作做得一沓乱。

特别是货物的堆放，必须是每个品牌和型号的隔离堆放。要是你得罪了工人，他就有可能故意给你混乱几包在另一个品牌里面，造成货物的杂乱。这样的货要是发到客户的手中，客户一定会很生气。

公司另外有几位同事负责管理仓库发货工作，他们经常和这些工人打交道，想要管理好这些工作，老实地给你工作。首先要管理好的，就是公司仓库的几名员工，他们才是群众中的人，最容易和这些工人打成一片。

仓库一共有五名员工，其中一位是女性，只要负责数据的登记工作。我到仓库以后，召集他们几人开了一个短会，了解了仓库以前的一些管理模式，并从以前的管理当中，找出一些存在的问题。

在经过几天和他们的交流以后，我基本上摸清楚了仓库的情况，和管理仓库工作所必须注意的问题。

做好几个同事的思想工作，把他们团结起来，这是工作的首要任务。我也清楚，要想让仓库的这些工人能够踏实的办事，就必须要有几个可以看管他们的管理人员。我在详细弄清楚了仓库管理上存在的具体问题以后，决定采取具体负责制度，把工作落实到每一个人的头上。

首先是在工人的管理上，实行他们内部人管理的模式，在这些工人当中，通过工人们自己推荐，选出一名他们都信任的人当队长。在实际的工作当中，由这名队长对工人进行负责管理，并对这名队长搞绩效奖励制度。只要在他当队长的期间里，工人之间没有发生矛盾，工作上顺利完成，没有出现任何差错的话。每一个季度，对这位工人队长进行特别的奖励。要是出了差错，将会在工资当中扣除一定比列的工资，进行惩罚。双方签订了保证书，同意以上的奖惩制度。

在公司的这个几个员工之间，也进行工作负责