年轻医护人员，以及骨干医生，处境就完全不同了。

骨干医生已经独当一面了，多点执业又放开了，自然会选择狡兔三窟，局势不明朗之前，公立医院的坑先留着，想方设法减少工作量，保存体力。

比方说少出门诊，门诊限号，不允许加号，手术排队，每周固定手术日，控制手术量，排队手术等等。

晚上或者周末去私立医院赚钱。

而年轻医护人员处境会比较艰难，一部分人会趁早转行。

一部分人会继续熬，熬到能力成熟了，赶紧溜。

医疗行业本质上是手工业，传帮带的问题无法回避。

医疗大环境剧变之下，三甲医院收治病人的意愿会明显下滑。

工作量少了，自然就不需要这么多规培医生了。

而前浪们忙着躺平，骨干们忙着多点执业，那哪来那么多病例供年轻医生学习进步？

以前经常会有人说这么一句话【你不干有的是人干】

但是看看这几年，学医的都认同儿科狗都不去，结果呢，现在多少医院取消了儿科，这就是共识的结果。

就算是执业医师考试，单独给儿科降分，但还是没有人愿意干儿科。

又想马儿跑，又想马儿不吃草。

结果就是用不起马，只能用驴甚至用骡了。

而众所周知，骡是没有后代的。

出现儿科医生荒，那么就降低门槛，其他科的医生执医考360分发证，儿科医生350多就可以发。

其他科的医生也荒了，照搬这个办法就完了，如果实在还是没人干，我降到340，240，甚至免试直接发证。以前医院招人要博士，人荒了就招硕士，再不行就本科，大专，中专也行！

为了维持运转招的人什么素质都无所谓，反正病人怎么样都不会满意。

“你还