要能力足够，且懂得管理，就有资格当领导。我们董事长年龄都比我们小呢，但他科研能力都比我们强，这说明年龄不是问题。”

“看得出来，你们非常敬重你们董事长，可以说说原因吗？”

“我敬重他，并不是因为他的职位。

而是我们董事长优点太多了，学识渊博，而且非常勤奋和专注，他总是能够带领我们解决技术上的核心问题，而且总是能够找到最好的解决方案，在这点上，我觉得他更像是一位顶级专家，我们也能够快速地成长起来。

可以说，他是一位灵魂人物，在技术方面，没有人能够代替他。

此外，董事长很善于沟通和协调，亲和员工，能够有效地协调各方面的资源，以达到最好的效果。

同时，非常注重细节和执行力，对员工好，我想，在其他公司，极难找到这样的老板。

这些优点都让我们非常敬重和钦佩他。

当然，我们董事长还非常帅气，哈哈。”女员工面对镜头一点不胆怯，嘴角带一抹笑意，娓娓道来，声音又悦耳动听。

女记者频频点头，内心感觉这位女员工不仅仅是敬重和钦佩他们的董事长，甚至有些信仰了。

“哦，你们董事长经常跟你们交流技术吗？”

“是的，他完全没有一点领导架子，经常到实验室和我们一起解决技术上的问题，动手能力非常强，最让我们震惊的是，董事长的分析能力非常强，强得离谱，一眼就能分析出哪里有问题。

他才二十多岁，等再过几年，真不知道董事长能够达到什么样的水平，在技术上，我感觉已经跟不上董事长的步伐，希望今年再加把劲，不辜负公司的培养和薪酬。”

“谢谢你的回答！”

女记者发现一个不错的话题，一家公司的董事长经常与技术员工打交道，深入基层，这非常难得。