星海机械公司。

人事经理赖霞敲门走进董事长办公室，有事问董事长：

“董事长，元旦过节，要不要给员工发过节福利？”

公司效益好，赖霞也知道老板大气，发肯定要发的，就看如何发。

如果公司效益不好，老板不提起这事，她真不好意思去问，作为人事经理，她必须处理好员工福利问题。

平时过节都发福利，元旦和春节多半要发。

“哦，忙事情都忘这件事了，现在的确应该准备了。”方柏拍下额头，尴尬笑了笑，离元旦没几天了，如果要买实物，那就得提前准备了。

不少员工要回家，发实物员工不好搬回家，纯粹给员工增加负担。

但是，如果纯粹发钱的话，员工根本不舍得花钱。

从社会角度来说，最好是促进消费。

略思考一会，有了主意：“赖经理，元旦和春节放假相隔没多少天，一起发吧，每个人两百块的华联超市购物券，省事。

再买几车时令水果回来分了，每个人拿七八斤，促进一下农产品销售。”

机械公司这边，不包括各省分销售人员，目前已经有五百名员工，还在扩招当中。

而新公司科技公司这边，员工人数接近一千。

两家公司在两个节日中共支出三十万元，这可不少钱。

实际上，每张价值两百块钱的购物券，公司只需要花一百七八十块钱而已。

对公司员工来说，这两百购物券可不少，值半个月工资了，若在其他公司那就是一个月工资了。

工作半年以上的员工更加期待的是，他们还有年终奖，目前的过节费只是开胃菜而已。

“好的，那我去安排。”

赖经理听到老板这么安排，欣喜离开，员工得知后肯定会高兴。

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