过了一天，大年初八，星海机械公司正式上班。

据人事部hr汇报，大部分员工都来了，仅差5人而已。

方柏对这个结果还挺满意，不影响正常开工。他到车间巡逻一下，向工人拜个年，顺便发下开工红包。

上班第一天，方柏不安排生产任务。

工人也没状态干活，就启动设备热一下，整理下头绪，下午才开始干活。

方柏交给hr的第一件事就是招聘各省份销售人员，继续招聘生产人员，扩大产能。

技术部目前在画60千瓦的地泵图纸，方柏抽一天半时间审图，一点一点地给员工讲哪里有问题。

“这几块三角筋板啊，不要有尖角，焊的时候直接烧没了，留下七八毫米的钝边更好一些。”

“这里焊缝要全焊，不要断续焊，我们的地泵工况比较复杂，没焊满的焊缝很容易被腐蚀。”

“这块板受力更大一些，要重新算下受力。”

工程师看到老板拿过图纸，扫了一眼图纸就直接跟他讲问题，太让他惊讶了。

“方总，您真厉害，一眼就看出来哪里有问题了，而且看得这么细。”

“你们用心一点，一样能查出来问题，公司规模大了，光靠我审图是不行的，主要还是靠你们自己多检查。”方柏表情淡淡地说道。

实际上，有他审图，员工画图时会更加用心，谁也不想画图出大问题被老板挑出来。

但他们想不到的是，不管如何再细心，还是被老板挑出不少问题。

当然，他们发现了被挑出的问题，也感觉自己学到东西了，难得老板耐心地跟他们讲解。

上班第三天，初十。

方柏抽出两个小时，召集设计部的人员讲下图纸。

“同类的问题，下次尽量不要再出现，要学会总结，才会成长。”