，比如有变卖公司技术的劣迹，他也不会录用。

可以说，方柏的金手指在招聘人员方面起到了很大作用，大多能保证录进的人员没有人品方面的问题。

面试了三天时间，方柏招到了一些员工，如公司hr、人事专员、机械工程师和焊接工程师等三十几人，公司总算不是个空架子了。

而技术主管一直没找到合适的，只能慢慢找了，这类人员多半还在职，等想好了自然会找上门。

方柏把招聘工作交给已经报到的人事hr，让她先进行初步筛选简历，核心人员由他来亲自面试。

现在招聘人员不多，方柏还可以亲力亲为，公司初创，每一个员工都非常重要。

大部分员工要过段时间才能来报到，到时候再开个会议。

(本章完)