合是个大问题。

你应该清楚，nec和东之有着深厚的企业文化和管理理念，和炎黄集团的风格存在显著差异。

整合过程中，由于华国和樱花的历史因素，必定出现文化冲突，从而导致员工士气低落，工作效率下降。

而且，管理架构的整合也需要时间和资源，稍有不慎，就会出现管理混乱。”

这话，也就是桃乃穆香内能说。

这是嫂子，换其他人，卿云都直接怼过去了。

邦交正常后，樱花到华国收购的企业还少了？

怎么没见到什么文化冲突？

反过来就不行了，难道樱花人觉得为华国人打工是掉价？

看着眼前少年眼里一闪而过的怒气，桃乃穆香内在心里微微一笑，继续说着，

“为了缓解这些问题，我们可以提前进行详细的尽职调查，了解他们的文化和管理流程，制定详细的整合计划。

设立一个过渡期，逐步整合管理架构和文化，避免骤变之下的骚乱。

同时，组织员工培训和沟通会议，解释整合的必要性和好处，增强员工的归属感和认同感。”

见卿云皱了皱眉头，桃乃穆香内继续说着，“其次，技术转移和知识产权也是个难题。

nec和东之在电脑设计和制造方面拥有大量专利和技术，但我必须说，这些技术的转移并非易事。

技术转移过程中可能会遇到技术壁垒，甚至是长臂管辖，导致炎黄集团无法有效利用这些技术。

而且，收购过程中可能会引发知识产权纠纷，增加企业的运营成本。”

分析很是理性和客观，让曾慧娴也不得不承认，她说的很对。

桃乃穆香内停顿了一下，喝了口水，继续说道，“为了应对这些风险，我们可以组建专业的技术转移团队，确保技术顺利转移，并解决可