但是一个公司，需要的，不仅仅只专业技术人员，还需要更多的运营人员。

所有的hr都明白，名校的学霸，放在职场上，并不一定就等同于职霸，普通学校一样会培养出优秀的员工出来。

但是二者的比率确实有很大的区别。

毕业生，绝大部分人，哪里谈得上是人才？

本质上都是螺丝钉，而且还是螺丝钉的粗胚。

但是，名校毕业生是持久证明过来的勤奋，而普通学校的毕业生，拿什么自证？

或者说，他们拿什么来让人们相信，他们有成为合格螺丝钉的潜力？

筛选，是需要时间成本的。

而时间成本，无论是对于企业，还是负责招聘的hr来说，才是最大的成本。

同样，名校的毕业生，肯定不能和合格的管理人员画等号，事实上有不少的管理人员，学历出身非但不能说是优秀，甚至可以说是寒碜。

但是，名校的毕业生，出合格管理人员的几率是最高的。

罗列上市公司的高管名单，抛开董事长、总经理两个职位以外，本科毕业于清北复交人五所学校的人，几乎占据了总人数的半壁江山，而毕业于985、211、qs前100院校的人，占据了总人数90%以上。

卿云也理解秦缦缦的想法了，坐拥一座顶级学府的学生资源，这种便宜不占，就真的是棒槌了。

这没法反对。

而且，还必须全力支持。

以上的考虑，对卿云来说，都是瞎扯淡。

花若盛开，蝴蝶自来。

打铁还需自身硬，要是炎黄集团不够强大，復旦的学生，怎么可能愿意来上班。

人才和平台，不仅是相互成就，也是相互适配的。

除非钱给的太多，给出的溢价远高于别人的价值，让他们宁肯牺牲发展