卿云也转过了头，望着他笑了笑，“郭哥，我要你重建一个销售网络。”

郭敬闻言顿时懵了。

重建一个销售网络？

那你刚刚在做什么？

“董事长？这……”

卿云摇了摇头，“这群人……用不久的，我也不敢大用。”

不待郭敬说什么，他继续说着，“这样选拔出来的人，必定淘汰率高得离谱。”

郭敬听罢，叹了口气，就在他犹豫着要不要说出担忧的时候，卿云却笑了笑，继续说着

“内部审计和人力资源管控要跟上，这方面，郭哥，你得费点心，区域公司里面，我不允许夫妻店的存在，更不允许近亲繁殖式的团队。

但要把握好度，确实有能力的，靠制度去约束。”

郭敬点了点头，将自己想要说出来的弊端，给咽了回去。

这少年董事长，太特么的妖孽了。

其实，卿云这套，他的老丈人秦天川多年前曾经小范围试点过。

效果奇佳。

最大限度的激发了员工的主观能动性，当年的业绩完全可以说是爆发性增长。

更重要的是，员工的主人翁精神非常强，甚至为了节约成本，技术上的问题他们也会主动想办法解决，抱怨牢骚少了很多。

但是，就在秦天川准备大范围推广的时候，问题出现了。

有的区域负责人自己搞小摊子，做厚朴业务的同时，做其他的生意，因为团队全是他自己的人，如果不是厚朴的内审部门暗访时发现，这个问题从机制上根本发现不了。

而有的人却干脆把团队换成自己的家人亲属，将区域公司搞成了家族公司一般。

郭敬现在明白了过来，前者的问题，卿云靠着总部大部制收权来解决，后者的漏洞，靠着内部审计和人力资源管理来堵住。

但是