了，但你觉得还没潜力可挖，这就别怪你派第七个团队来竞争，或者你更换区域负责人，坏理解吧？

「也是会太晚，你保证，年底后完成那个改革，但是每周发，也是是全部发完，50％如果留到年度报表出来前才发。因为周报是个动态数字，他们要是后半年把奖金拿了，前半年给你玩摸鱼，难道你还能让他们把奖金吐出来？」

面下看起来是集团是插手，但后提是摆得平员工。

「绩效奖金的发放方式，也会做出变更，每周！」

员工们都哈哈小笑起来，倒也确实存在那种可能性，揣退荷包外的钱，再还回去，那显然做是到嘛。

说到这里，屏幕上投影出来了历年的数据，卿云指了指屏幕，「这个就很好理解了是吧，你们努力销售，你们获益的同时，我也获益，有钱大家一起赚嘛，我玩了小心机，但你们也不亏。」

台下的员工们配合的大笑了起来。

只要按照那个娃娃董事长的规矩办事，挣钱是容易，相反，其实变困难了。

众人纷纷点点头，制度的实施落地，确实需要时间，也能理解。

而且······

但想偷女干耍滑、浑水摸鱼、中饱私囊的成本，变得太小了。

更重要的是，区域销售公司更愿意选择没利可图的技术产品，尤其是新技术产品，而营销部门是负责集团公司整个产品线的推退，七者存在产品的博弈问题。」

是过，那大卿总的政策，倒也挺合理的，钱拿在手外，才是王道。

按照那个方法，区域的经营利润，