我想问问，容许这样的企业存在下去，现在的华国，到底姓什么！”

说到这里，卿云的情绪激动了起来，“某些人的采访报道，我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈，自己没本事提供给员工好的福利待遇，就不允许其他人提供，自己没本事降低公司运营成本，就将员工外包出去……

坦率的说，我真没想到这天底下，竟然真的有如此奇葩的事。

也许是我还年轻，我见的少，我走过的路没有他们走过的桥多。

但是……

我想说，做企业，还是得踏踏实实，不要总想着‘比烂’。

为什么我们的很多企业在竞争力上会不如海外企业？

为什么我们出不了真正的高端品牌？

绝大多数国人，都是愿意支持国产品牌的，但是，某些国产品牌，善待了我们的国人吗？

说白了，还是因为我们的企业，还在延续旧思维，认为掌握‘权力’，垄断市场就能为所欲为，但殊不知，时代已经变了。

我年轻，所以，我来了。

在此，我也打个广告。

我们炎黄集团始终致力于构建一种以员工为中心的企业文化，注重员工的工作环境和福利待遇。

与其他行业相比，科技行业竞争激烈，吸引和留住优秀人才是关键。

通过提供优越的工资和福利待遇，炎黄集团会为员工提供了一个有竞争力的工作环境，激励他们更加努力工作，保持创新和卓越……”

……

凤凰卫视。

“……更有企业为追求利润，让员工无偿加班，不缴纳五险一金，几乎变相剥夺员工各项权益。这些企业为商业利益最大化，完全忽视了企业社会责任。

员工成了被随意剥削的工具人，人之尊严与价值得不到体现！

无怪乎，这