的机会和资格，这对他们是不公平的。

组内每个月的手术总台次也就是六十台左右，本院医师要学习手术，博士也要学习手术，硕士也要学习手术。

再算一下，一台手术最多上两个助手，一个月也只有一百二十次机会左右。

三个博士一个月六十次，两个硕士二十次，除去方闲之外的两个助手是十次，一个月九十次被瓜分得干干净净，若再加个方闲的三十次！

若是每个月的手术台次不够，一台两个助手都不够分。

一台手术一个助手的专宠机会就不可能再存在，再加上还得给李球也留下机会，着实蛋糕的体积有限。

而每个月组内的手术台次容量限制，如果再增加就可能降低手术质量。

“可我现在还没有主刀权？”方闲小心回，同时打量范程鹏是否在代替林介墨教授来试探他。

“闲哥你距离拿主刀权还差多少你自己心里肯定是有数的。能刚好控制住了技能考核的数量，不会在第一年的年终考核里就把汪波取代。”

“还能给李球、罗翰寻等人留下能够找预备导师的机会。”

硕士研究生和普通住培之间的学籍竞争制度，是存在一定范围弹性的。

不会说，像方闲这样的住培，只要比范程鹏这样的硕士研究生厉害了一点，就直接把范程鹏的学籍给了方闲，还是会给范程鹏这样的硕士追赶的机会。

除非是有碾压性的优势！

这个碾压性的优势有规定。

综合积分在第一学年达到双倍、第二学年达到1.5倍，第三学年末的1.2倍。

就可以完成学籍竞争的考核标准。

这是按照综合评分来算的——

比如说，年度考核期间，每个亚专科的每一学年的专业型硕士研究生和住培，都有独属的综合积分，与自己的技能等级挂钩。

1个2级技能赋分5分，一个3级技能赋分是20，4倍于2