不是说工作的时候就不能仲裁了。

仲裁的理由也很简单，他是什么身份，他可是法务啊！

公司有什么问题他比谁都清楚。

比如没休年假，这个基本上是每一个劳动者在仲裁的时候都会提起的，因为现在普通公司很少会给员工足额年假的。

怎么办，当然是要补偿了，只要能证明没休年假，那就要按照三倍工资的标准进行补偿。

那有人肯定会好奇，这个没休年假怎么举证啊？

这个的举证其实和加班举证差不多。

一般分为直接证据和间接证据。

直接证据有公司的考勤记录，公司的人事记录等等这些，一般只要是稍微比较正规的公司，对于员工的考勤都要有详细记录。

同样还有间接证据，比如聊天记录，通话录音，还有其他同事的证人证言等等，都可以用来当做证据。

至于说这些东西是被公司掌握的，我怎么能拿到。

这个有规定，《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

注意，是应当提供而不是可以，也就是适用举证责任倒置原则。

那有人还会好奇，如果公司一点都不正规，诶他们根本没有这些玩意怎么办？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

也就是说，公司至少应该有两年这方面的记录才行，如果没有，那公司就要承担举证不能的责任。

所以如果看过很多劳动纠纷判决的同学就知道，很多的劳动纠纷，基本上最后都会支持两年内的年假补偿。

这个算是你不用有太多准备就能拿到的，如果想拿到以前更多的补偿，那你就得有