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第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧!(2 / 4)

理人?

赶紧又看了看,把卷宗又确认了一下,哦对,这个原告居然没有请律师!

这真的很奇怪,这么大的案子,六十多万的标的额真的已经不少了,他居然想着自己给自己来辩论。

而老周通过案卷知道,这个年轻人以前做的工作和法律根本不沾边的,这么自信的吗?

宣布开庭了,还是要走程序,双方诉讼参与人的姓名,住所地,联系方式等等,以及回避之类的事等等,该走的程序必须要走。

终于到了法庭调查阶段,双方陈述,举证质证。

老张坐在那里一副大佬的模样,给了刘主管“放心”的眼神,随即精神抖擞地开始了自己的表演。

很多人上了法庭之后就会习惯性紧张,你就想想,上学时候上班时候在很多人面前讲话都要比紧张呢,更不用说在法庭那种庄严的气氛中了。

于是,在老张一脸看好戏的表情中,唐方镜开口了。

“证据一,上下班打卡记录,证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。”

对此老张直接道:“证据的真实性无异议,证明力度有异议,我公司采取的是不定时工作制度,所以该证据无法证明存在加班的情况。”

唐方镜并没有意外,随即拿起了第二份证据。

“证据二,两年来工作日下班后的沟通记录……”

他的主要证据有四份,其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录,休息日的沟通记录,以及法定节假日的沟通记录。

都很多,特别多。

老张对此的质证同样是,证明力度不予认可,那只是一些沟通而已,根本不能算作是加班!

很快轮到老张这边举证了,他同样拿出了证据。

“证据一,蓝鸟公司规章规定以及劳动合同,这上面都清楚地写明,公司采取的是不定时工作制度,弹性的工作时间。”

“所以当初也是原告同意的,并不存在所谓的加

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