的，收入当然也不会太低。

最终，只有少数女生能真正拿到资源，而其余的大多数女生，只能沦为培养皿里的土壤。

而那些没能为公司创造足够价值的女孩，就只能领一点微不足道的底薪，在女孩最好的几年青春消耗完毕后，就会被直接劝退。

为了时刻维持团队的新鲜血液，这也是必须的。

此刻，不大的舞蹈教室里，已经塞了二十来号人了，这其中有最初加入的一期生成员，也有最近才刚刚加入的二期生成员，其中自然就包括黄湘云。

海对岸的倭岛，无论是校园还是社会，又有着森严的前后辈等级制度，后辈遇到前辈，不管伱是多么优秀的人物，都得毕恭毕敬的，被前辈欺压，甚至是霸凌，都不是什么稀奇事。

虽然中国这种风气并不明显，不过，snh是照搬的日式女团，所以，公司管理层也是要求，后辈成员要对前辈成员有应有的尊重，比如见了面要礼貌打招呼什么的，不过并没有强制要求就是了。

按照这个观念，正常情况下，优先享受舞台资源，享受优质的站位，而后辈则是排在后面，满满的熬资历，积累舞台经验。

不过，刚刚加入团队的黄湘云，虽说是新人，但却因为优越的外貌条件和过硬的舞蹈功底，被舞蹈老师安排在了第一排的c位。

毕竟，公司方面也不傻，规定是死的，人是活的，他们搞女团图个什么？还不是为了赚钱啊！

虽说snh方面至今和师大都还有一大堆矛盾，不过，黄湘云的加入，那可是让公司管理层喜出望外，毕竟，黄湘云的先天条件实在是太好了，运营方面觉得，黄湘云是真的天生就有明星相，当即决定，倾注资源，好好培养。

而一旦资源分配不均匀，那产生矛盾当然是不可避免的。

“停停停！！！”

一只舞蹈还没结束，舞蹈老师就中断了音乐，一脸不高兴地呵斥道：

“你们跳舞