实就是这个道理，严苛的规则在目前看来可能弊大于利，但老板说，他这是在为以后做铺垫，流程标准化是做大做强的第一步。”

卢雪梅若有所思地眨眨眼：“先把能规定的全都规定了，不然就算是小问题，体量一大也会变成大问题？”

“没错。”

“可这样一家家的跑会不会太累，就不能叫到一起，统一签合同吗？”

魏兰兰摇摇头：“这件事他也特别交代过了，商户一旦抱团就容易贪心不足，一个人起哄可能会有无数人附和，到时候就算把销量表拿出来也没用，尤其是遇见刺头，情绪最容易被煽动，所以我们必须一家家的谈。”

卢雪梅懂了：“那培训的事呢？有没有特别交代？”

“老板说培训可以一起进行，反正合同都签完了，就不怕商户临时反悔了。”

“感觉他把每件事的流程都在脑子里演练了千万遍，而我们只是执行任务的工具人，尤其是特别交代，总能用得上”

“董文豪前几天跟我说了一句话。”

“什么话？”

“有些路，老板领着我们走的时候是路，但我们自己走，一脚下去就是坑。”

与此同时，董文豪和苏奈去了502，召集了所有的兼职生进行开会，布置接下来的任务。

科技大学和临大不一样，这里属于分部，很多事情操作起来比较难。

信息的传达也很难像临大那样及时精准。

尤其是当促销活动期间，大家都忙的不可开交，信息交流的滞后会比较严重。

所以，按照江勤的要求，董文豪和苏奈要从他们当中挑出一个主管和副主管，进行全面统辖，直接对接江勤。

前期被下放到市场组的来存庆表现不错，性格稳重不说，还有技术经验。

内容组的丁巧娜也不错，头脑灵活，想法很多，懂得