大好，培训课一结束，孟晓阳便在家里人的催促下，收拾收拾回了泉城。

孟晓阳还是很尽职敬业，临走前的一晚，帮沈明珠编写了好几套微机运用的考核试题，存放在软盘里。

培训结束的三天后，沈明珠从软盘里挑了一套试题，对本次参加培训的员工进行了考核。

考核结果很快出来，超过八成的员工都达到了考核标准。

对于没达到考核标准的员工，沈明珠提出了师傅带徒弟的方案。

考核成绩优异的员工，每帮助一名员工顺利通过微机考核，均可额外获得一笔五十块的辛苦费。

这个措施一经颁布，迅速在全厂掀起了一股微机学习的热潮。