碰了一下，“公司能不能撑过十年，空有大方向也是不行的，还需要积极的价值取向。底下的人眼睛不瞎，心里更是清清楚楚，一举一动，都是看在眼里记在心里。我纵使千万个不好，舍得钞票，那做啥都是可以理解的。女人多，那也只是风流韵事……”

“说啥呢！孩子还在这儿呢！”

于文静顿时呵斥了一声，张浩南顿时尴尬地抬手道歉，“嫂子对不住，看我这嘴。”

然后又摸了摸明明脑袋：“明明，要学张叔叔的优点啊。”

“嗯。”

虽然是有说有笑，不过饭桌上老王家的亲戚，也都看出来了，王爱红是“财神爷”的铁杆心腹。

“你张叔除了缺点都是优点……”

“……”

“……”

王爱红说完，自己都感觉说了傻话，但还是对儿子认真道，“总之呢，爸爸的意思就是让你学你张叔好的地方。只要学到一样，你将来啊，也不用愁了。”

此时王爱红也明白了张浩南为什么重视他培养儿子这件事情，因为这是个表率问题，榜样问题。

他儿子肯定是不愁吃喝的，“大桥食品”的股票真要说脱手，他王爱红也的确是亿万富翁，哪能饿着肚子呢？

但是正如张浩南所说，这公司想要走过十年，企业文化的建设就尤为重要。

光吹牛逼不行，虽不至于说让儿子跑去厂里打扫厕所或者看大门，但对一般岗位的态度，决定了最广泛基层员工的归属感。

“沙食战略部”讲“以人为本”的时候，不同派系的解读是不一样的，王爱红和丁奎山算是同一派，口号虽然不喊，但践行了一个基本原则，那就是“把工人当人”。

说起来容易，做起来却是非常的难。

“阳春白雪”和“下里巴人”想要和谐统一，哪儿那么简单？

更遑论还有