培养

老连长在脑海中，瞬间构筑起如上等式！

注意这个等式中的重点——大力培养。

迄今为止，叶飞遭遇到的所有贵人扶持中，只有任安邦将叶飞推荐到名单上的举动，算得上是培养。

没错，对于老连长这种人来说，能上那个无数青年干部梦寐以求的名单，都仅仅只是培养，跟大力培养都沾不上边。

大力培养，那是要奔着麦穗使劲的！

而老连长，很明显有这个能力，现在也有这个意向！

转瞬之间，老连长就已经在心里，给叶飞量身制作了一套培养方案！

趁着叶飞岁数小，先把叶飞放在基层待上几年。

最后老连长再把叶飞带到身边，丰富履历的同时，顺便结交人脉，以及完成关键职级的过度！

最后再把完成进修的叶飞扔回部队，担任实职主官！

而且那个名单中，叶飞的等级，也可以往上提一提！

可别小瞧了在名单中，提升级别的含金量！

之前的叶飞，虽然已经在名单上了，但从级别来说，仅仅只能算是人才。

而如果再升一级，那就是领军人才！

两字之差，天壤之别！

当然，方案只是方案。

老连长虽然已经有了培养叶飞的想法，但是还要观察观察。

叶飞在基层的这几年，就是老连长观察的时间。

如果叶飞能继续干出成绩，表现出自己的价值。

老连长也不吝啬动用能量，让叶飞在军旅之路上走的更稳，更快！

别问为什么，和叶飞关系不深的老连长，愿意在叶飞身上花费这么大心思。

叶飞有能力，有才华，是一方面。

而另一方面，则是因为三十八集团军大部分干部，都知道的一个事实！