你需要时刻关注情况，做粘合剂，维护战士与军官的关系，缓和矛盾。”

“如果真的出现意外，也需要和战士们最熟悉的你去调节。”

教导员认真思考后，道：“没问题。你说的这些，我回去会好好想一想，写好预案后然后再给你看。”

“先别急，我还没说最后一点。最后一点，就是最重要的思想建设问题。”

“咱们寻常的激励手段，对战士们可能只有三天两天的效果。”

“我们的最终目标，是形成训练惯性。”

“训练惯性？”

教导员微微琢磨，道：“你是说，要让他们养成习惯？”

“对，不过是两方面。一方面，是让他们逐渐适应训练强度。另一方面，是让他们在心态上养成惯性。”

“要让他们知道，咱们合成营和普通部队不一样的地方，让他们为自己骄傲，觉得自己很特殊，以此形成正反馈。”

“所以，咱们需要想办法激励他们。让他们产生荣誉感与主人翁精神。”

“你清楚了吗……”

“差不多。不过，这看起来是个长期的工作啊。”教导员感慨道。

“对。”

李修点了点头，又道。

“然后，因为我和战士们没有直接管理关系，所以我打算继续扮白脸。”

他现在任务都被直接安排到排，战士们怎么想，对他的工作影响不大。

带兵要想管理好。

红脸有，白脸也要。

这套东西虽然老套，但是还是有用的。

“这合适吗？”教导员有些犹豫。

“合适…怎么不合适了。”

李修摆摆手，：“好了，趁热打铁，你可别让我这个白脸扮不下去”

扮白脸，他还乐得清闲呢。

起码李修很自