厂长也是领工资的，反正规模大了，厂长的级别也就上去了。效益上去了，厂里考虑的不是挣更多的钱，而是考虑怎么花掉。

好像是等着罗成跟木工师傅谈完似的，罗成刚安排人走，张主任就出现了。拿了不少份资料名单，都是机械操作工的，而且也排除了一些比较不好挖的人，都需要罗成自己去谈。

“张主任，这其他厂招工人，也是这样去挖人的？”

听到罗成的话，张主任笑了，能感觉的出他并不想干这事情。但这有什么办法，人家汽车厂是一开始就几十个几百个工厂组合在一起，那是政策生产需要。而方块车除了价格便宜，没任何的优势，哪会安排其他厂给你合并。说句不客气的话，其他汽车厂要模仿方块车生产不要太容易，地方部门怎么可以有政策倾斜。

不过最近张主任是看出来了，罗成跟姜组长他们在搞一款新的发动机。一但出现性能取代，那是真的能让很多厂成为从属部门。

这就好比现在的卡车能拉两吨，你搞台大小一样的卡车，能拉五吨重的东西。这计划经济时代知道意味着什么不，那家生产载重两吨卡车的汽车厂，要么放弃生产改生产其他的，要么只有两条路，距离近的话，跟生产五吨的合并。距离远，就成为别人的分厂。

因为那时候哪怕你想继续生产两吨载重的卡车都不行，上面部门就不会让你浪费原材料。你继续生产，保证你钢材都买不到。

姜组长为什么会留下，也就是因为看到了取代性的东西。一旦发动机生产出来了，测试性能通过后，他最少能成为发动机研发领军人物之一。而他的工程师等级也将重新评定，有这样一个机会，他自然不再看中气一厂。

“罗厂长，你要不想自己去挖人，之前我也说过其他办法了，去其他厂调人来。这比挖人还困难。另外一个就是安排职工去其他单位学习操作，学会了一个，回来就可以教大家了。但