，排发机器需要专业的师傅进行调试和维修，需要较高的技艺。长江假发自然是从头开始，所以是需要培养自己的技术员。

而作为总经理的陈麟元，自然是要熟悉、熟练每一道工序，相当于自己是‘老板’一样，需要事事亲力亲为，以后再教给属下。

当然，长江假发也有优势，那就是集团不缺机械工程师、不缺管理型人才，也不缺技艺娴熟的工人。

此时，长江假发拥有六位员工，除了陈霞，都是原来长江工业的人。另外五名员工，都是比较优秀的人才，可谓底子很厚。

好歹一年可以赚取上百万港币，所以可以给予资源的倾斜。

长江假发位于四楼，整层面积三万平方尺，肯定是用不了如此大的，估计也就只能占用一半的面积。

目前欧美假发的需求才刚刚开始，这个产业链保守可以为香港带来几十亿港币的收入，当然是在二三十年的时间里。

随后，林志超来到二三层的‘长江玩具厂’，大概有二十人的规模，都是管理层和技术研发人员，因为目前还是筹备阶段。

“老板”

总经理柯严平正在带领大家钻研技术，见林志超来考察，立马招呼道。

林志超点点头，看向大家，并问道：“工艺都研究得如何了？”

柯严平立马信心十足的说道：“发条玩具的技术、玩具娃娃的软胶、硬胶技术，我们都已经研究透彻了。只要能进口机器，我们立马可以组织生产。”

林志超笑着说道：“不用着急，只要技术在手，就不担心时间太晚。而且上个月底恢复停战谈判，我预计六七月份就能停战。至于机器和原料的问题，年底应该没有问题。所以，你们就当是学习时间，公司没有压力。”

实际上，这一批人原来都是长江塑胶厂和长江拉链的人，但实际已经秘密研发了一两年时间。公司养着他们，