我们的产品能够向周边更远的县市输送。”

“外地的经销商，你也要主动联系，跟外地的相关部门也要搞好关系。”

陆浩一直以来的观念，经销商不能只有一条线，得要有多条线，否则就会被对方拿捏。

在发展，拓宽经销渠道上，特别是在外地拓展经销渠道时，以当地有势力，有资金的合作伙伴为主，但是同样也会发展一些其他的经销商。

“没问题。”黄明华点头。

然后，陆浩又看向原饮料二厂的一名管理人员，“老沈，如今咱们的实力已经相当不错了，但是竞争对手同样还有不少，所以必须得要不断的进步，除了技术和营销方面，工厂也得要进行升级改造。”

“淡季的时候，要对饮料二厂进行改造，食堂，员工宿舍，部分的场地，再有仓库，部分的车间，都得要推倒了重建，进行更加合理的布局，更加现代化的改造，前期的准备工作，包括后续的合作，你要配合好。”

老沈，全名叫沈锋，只有三十多岁，原来是饮料二厂的车间主任，陆浩在全厂摸排人才的时候，不少人都说他很有能力。

交谈中，发现的确如此，陆浩便直接将其提拔起来，从主任的位置升到了经理的位置，暂时负责饮料二厂方面的相关生产工作。

一个是大胆的任用人才，再一个则是培养自己的亲信。

对此，沈锋非常感激，如果按照原本饮料二厂的制度和潜规则，他想要再更进一步，只能等上面的领导退居二线，或者调到别的地方，腾出位置了，才有机会提升。

而且只是有机会，因为厂里人员不少，等着上升的也不少，很多人明明能力不差，但却需要等，需要熬。

可陆浩接手了饮料二厂后，一番摸排，先从一众职工口中了解情况，再进行更细致的考察，发现他能力不错，就直接提拔了。

管的人多了，