分来排分房的先后顺序，积分多的排在前面，积分少的排在后面。”

积分计分表上写的的确很清楚。

职工工龄，每年加1.1分。

在厂里干了一年的，拿1.1分，两年就拿2.2分，计算到月，一年一个月，拿1.2分。

外业工龄，每年加0.1分。

外业与内业相对，可以简单的理解为内业是坐办公室，在工厂内上班的人，而外业就是在外面跑，要经常出差的。

夫妇双职工，每对分值1.1分，本单位工作5年以上的夫妇双职工分值为1.5分。

这个对单身不友好，没嫁人，没娶媳妇的，这一项加不了分。

子女在制衣厂工作的，每户0.5分。

已办独生子女证的，每户0.5分。

先进生产者，每次0.2分。

劳模，每人1.6分。

男满28周岁或女满25周岁以上的晚婚者，每对1.1分。

副主任，每人25分。

主任，每人30分。

三总（总工程师，总经济师，总会计师），每人35分。

副厂长，每人40分。

厂长，每人60分。

厂长这一项，就只有王明德一人，最高分。

其他特殊贡献人员，视情况，每人20~50分！

前面的还没有什么问题，但是后面的几项计分项目猫腻就大了。

工龄一年，晚婚晚育都才1.1分，劳模也不过1.6分，可当个主任却能够拿30分，三总35分，副厂长40分，厂长更是60分！

这个计分法，还将这些领导拿进来计分做什么？真要分房，直接给他们先选就可以了。

选剩下的，再由职工分。

明明不需要这么麻烦，可以直接表明他们