生产，销售半点权力都没有，全得按计划来做，由上级部门制定，规划，社会需要什么就生产什么，而需要什么并不是由市场决定的，而是由上级领导部门决定。

妥妥的提线木偶。

哪怕一样产品非常受欢迎，缺口很大，利润也很大，但厂领导不能决定生产这件产品，只能生产计划范围内的产品。

“这种情况下，从领导到员工，生产的积极性都不高，造成了很多浪费，消极怠工更是常态，近几年情况才有了好转，饮料厂实行厂长制，给予厂长一定的权力，企业完成计划之中的任务外，可以决定自己生产什么产品，并且可以拿一部分利润作为奖金，提升员工的积极性，或者再投资，扩大生产。”刘昌平喝了几口酒，刚好这事也是他的心头痛。

“不止如此，在人员方面也获得了一定的提拔权限，可以从外部招聘一些人才。”

陆浩点头。

饮料厂是这样，其他不少国营单位也是这样，自主的权力越来越大，绑在单位上的束缚越来越少，不同的是各家单位改革的力度和强度有区别罢了。

只是，不一定是改了就有效，大多数企业在改革过程中都死在了路上。

宏远饮料厂，还有自己之前工作的兴盛制衣厂，这两家企业都进行了厂长制改革，但都没走远。

“有人承包吗？”陆浩问道。

“没有。”刘昌平摇头，“竞争太激烈，看不到好处，没人敢承包，早些年全市就只有一家饮料厂，可现在全市一共有100多家饮料厂，光生产汽水的企业就有四五十家，生产纯净水的企业也有十几二十来家。”

“统计统销在慢慢放开，所有的企业全部都放到市场上竞争，没了保护，失去了兜底，好多厂都举步维艰。”

放开统计统销，计划经济转向市场经济，等于是将这些企业拉出来溜，是骡子是马一下就显现出了原形。