握手。

王辑志道：“大家都先坐下来聊吧，老王，上次我跟你说的事情，你考虑的怎么样了。今天，老板他求贤若渴，登门拜访，可见对你有多么的重视！”

王安时闻言，也不免有些感动。

赵烨这时说道：“想象力科技公司百废待兴，急需像王先生这样的英才加入，你的工作经历恰好是我所需要的，你若是能来想象力科技公司，我可以让你担任市场市场部经理，制定市场营销战略和实施计划，帮助公司开拓全国市场！”

顿了顿，赵烨补充道，“工资每个月1000元，年底还有奖金，少说也是一万块钱起步，上不封顶，看你的表现。”

话音一落，王安时夫妇以及王辑志皆目瞪口呆。

1000元的月薪，年底至少1万块钱奖金？

这待遇比在国企好到天上去了。

王辑志其实更为惊讶，他的月薪才500块钱，王安时都是他的两倍了。

赵烨看了看王辑志，解释道：“你们技术员的收入其实主要靠项目奖金，总体算下来，年收入一点也不比王安时先生少！”

“老板大气，迄今我还没见过像你这么大方的老板！”王辑志忍不住叹道。

赵烨闻言，不由笑了笑。

那是你们没见互联网的高级人才，没有股权激励计划，员工跳槽那是再正常不过的了。

我现在也就是多给点工资和奖金，就把你们的工作积极性调动起来了，话说回来，月薪500块钱和1000块钱高吗，我自己都有点不好意思……

兴许到了90年代，他们可能就会有，想要跳槽离开的想法。到时，股权激励计划就该必须启动了，留住人才是企业发展的关键。

赵烨暗道，默默给自己提了个醒。

此刻，面对赵烨的橄榄枝，或者说“糖衣炮弹”，王安时扛不住了，就算他扛住了，他老婆也扛不住。

这不，王安时的老婆频频对他使脸