不应求。公司推出98个岗位，他希望能在家门口网罗人才。

这场招聘会开得真及时！扫描二维码关注公众号，不出门也能找工作，很方便！”一位准二胎妈妈牵着大女儿的手在招聘展板前仔细浏览招工信息，“我是外地的，过不久就要生二胎了，老公是本地人，打算留在家乡工作，既能赚钱又能照顾家里，一举两得！”

海底捞就在国际广场，我们不仅招长期员工，也提供兼职岗位，还包食宿，欢迎大家加入我们！”招聘会现场，各用人单位纷纷向求职者抛出橄榄枝。

“长安市这方面的工作做得很到位，我们无需支付任何费用，既帮企业节省了成本又解决了招人难的问题。”培文培训学校相关负责人说：“我们需要60名储备干部，底薪7500，包食宿，每周休息三天，条件不错，吸引了不少求职者来应聘。”

纵观这次招聘会，从行业需求分布来看，人才需求量较大的行业有生物医药、新能源、汽车制造业、信息服务、教育培训、咨询服务、文化传媒、电子电气等。

从招聘岗位上看，岗位涉及高中低三个层级，冷门热门专业齐聚集。既有副总、总工程师、总监等猎头岗位，也有区域经理、部门经理、人资经理等中层岗位，还有销售代表、新媒体营销、软件工程师、电子商务、美工、网络技术、会计、文员、技工、普工等基层岗位。对于以往需求量较少的材料工程、高分子检验、审计、法务等冷门专业，这次大会也有涉及。

从职位类型分布上来看，营销类岗位、网络技术类岗位、客户服务类岗位需求量较大。

从薪酬结构上看，很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高，薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等等经济新常态下的情况相吻合。在招聘人才竞争如此强烈的背景下，很多用人单位都通过提高软福利等方式来吸引人才。六险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习等软性薪酬