在抢人之余，更应该深入思考的是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台。比如，有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向，及时合理地安排工作岗位，确保人才优势得到最大化的发挥，做到人尽其才、才尽其用；同时，要不断优化城市社会的软环境，增强产业基础，等等。

栽好梧桐树，自有凤凰来！我提一个总目标：今年抢300万人，三年内长安市人口超1600万，五年内超1800万，力争达成2000万的人口大市！把长安市的总体实力和影响力推进全国城市的前五，甚至更高，是我们这一代人光荣而艰巨的历史使命！”

王鸿涛讲完后，会议室响起了热烈的掌声，为书记的豪情壮志所震撼！大家都听明白了，“抢人”好处多多，“抢人”势在必行！接下来，大家该探讨的是如何更好的“抢人”，更好的把“抢”来的人留住，为长安的发展做贡献。

市长胡昊说道：“书记和我谈完这个话题后，我想了很久、很多。书记的这个想法绝对是高瞻远瞩，长安必须立即加入‘抢人大战’，而且一定要快马加鞭！最近几年，除京城外各大城市相继推出‘抢人大战’政策，降低人才落户门槛，提出或加大对精英人才的补贴。这场大战目前的最大赢家是杭州，其凭借有电商巨头阿里在内的202家上市公司这一有利资源，保持着人才净流入率和互联网人才的净流入全国第一的位置。但是，经过书记和全市的共同努力，我们有了三个万亿产业链，随之阿里、企鹅、京东等巨头重心向长安偏倚，医药产业园的建立，尤其是龙腾科技为龙头的万亿级芯片和半导体产业，对科技型人才将会有致命的吸引了，可以说长安在这几个方面的吸引力完全不弱于北上广深，我甚至认为在某些方面已经超越了全国所有的城市，所以，我们有强大产业优势！

人才之所以称之为人才，其必然有一定的创造价值的能力和消费的能力，引进的人