缺工总人数8.5万人左右，技术工种缺工2.5万人左右。

调查显示，企业用工需求涉及583个工种，根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺工种目录，共包含50个工种。工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

还有缝纫工、包装工、焊工等28个工种一直处于紧缺状态。肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个工种进入前50个急需紧缺工种目录。

前50个急需紧缺职业（工种），需要2.1万名技能工人，其中初级工1.39万人、中级工0.44万人、高级工0.16万人、技师和高级技工0.11万人。

劳动密集型企业用工缺口更大，用工需求更大。50个急需紧缺职业（工种）目录中，排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工，多属于劳动密集型企业工种，用工需求1.84万人，其中缝纫工缺工近5000人。可以预见，劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。

规模以上工业企业职工月平均薪酬5400元以上，银阳区、神州县、府州县最高，超过6000元。技能等级对薪酬影响明显，技能等级越高薪酬越高，从调查情况看，高级技师平均工资最高值在8000元以上，较初级工高出近1900元。

根据用工需求的轻重缓解，打算首期先培训50个工种2.5万名技术人员，先解决工业企业的用工需求。”

王鸿涛对于江涛的工作效率和方法很满意，说道：“江涛，工作干的很扎实，我先口头表扬一下！确实应该按照轻重缓急解决用工需用，重点放在工业企业，尤其是制造业。对于整个订单式培训我提一个要求：要构建‘培训、持证、就业’三位一体工作体系，