全市干部陷入了狂喜，这可不是三千五千的事情，按照文件，考核优秀的单位可是人均拨款五万元，哪怕是普通干部都能拿到四万以上，当然排查了那些考核不称职的干部，干部工作的积极性得到了空前的高涨，这可是收入翻倍呀！听说只有省里才能享受到这项政策，大家平时只是想想而已，没想到王书记让大家美梦成真了，这样的领导，还能说什么？

1月28日，全市考核工作结束，市委召开常委会，由组织部专题汇报考核工作，这次会议也成为全市瞩目的焦点，因为会议结束后，将公布考核优秀县区和单位，将决定每个人能拿到多少年终奖。

会上，组织部详细汇报了考核过程，按照年度目标责任考核实施办法，重点考核推动服务高质量发展、县域经济、脱贫攻坚、重点项目建设、招商引资、生态环境保护等目标任务完成情况，突出考核18项重点任务、平安建设、六项小切口改革、民生十件实事等重点任务落实成效。将不发生重大金融风险事件、重大环境污染和生态破坏事件、重大安全生产事故、重大失信事件等作为底线红线指标。对党风廉政和安全生产工作实行“一票否决”。

最后提出，按照6:1的标准，县区考核优秀单位为：银阳区、周堡县，考核不称职县区为定城县，其他均为称职；市直单位考核优秀为：市委办、市政府办、市委组织部、政法委、发改委、农业局等35个单位，考核不称职为市教育局、水利局等12个单位。明确要求，考核不称职县区和部门，不予发放年终奖。

仅从考核结果看，基本符合各位常委对各县区、各部门平时的印象，这次考核得到了常委会一直好评，会议一致通过组织部的建议。

常委会结束后，组织部迅速将考核结果在全市范围内通报，市财政局立即筹措资金，根据编制数将奖金发放到各个部门，并根据比例拨付财政困难的南六县专项资金。