记牵头，组织部具体实施；第二个是考核等次，不称职比例要达到20%，这个等次是不发奖金的，所以本次考核一定要公平、公正、公开，要让大家信服，尤其是那么不称职的单位，一定会有怨言，要让他们明明白白的知道，不称职的原因。”

二人表示马上执行市委的部署，贺龙忍不住问：“书记，能不能透露一下，这个奖金的发放规格？”

“这不是秘密，会尽快上常委会讨论，我打算参照省里的标准，优秀五万起步，组织部要和市政府对接，帮助市政府制定奖金发放的标准。”

贺龙惊道：“大手笔呀！咱们银州终于能享受到省里的待遇了。书记，你这是想让大家过个肥年呀！我都能想象，干部们拿到奖金的喜悦，也能想象那些不称职单位的沮丧。”

“那没有办法，谁让他们的工作干不到人前，那必须享乐在后！必须要明确，连续两年考核不称职，主要领导就地免职，不是停职！还有，不要仗着掌握优势资源，就把两办、组织、纪检等常委单位全部评成优势，一定要遵循实事求是的原则，不要让干部群众说三道四。”

二人点头领命，加班加点的去忙了。

出来后，高帅问贺龙：“贺书记，书记刚才说常委单位的等次问题，怎么处理？”

“按照书记的指示，实事求是，所以今年的考核一定要动真格的，不要软面薄情，照顾这个、照顾那个的，而且一定要把常委单位挑一个从优秀里面排出去，这个咱两根据考核结果商定吧！”

“用不用请示书记？”

“不用，这种事情，书记只要结果，如果不满意，随时改都行，不影响什么。”

“好，贺书记，我让办公室加个班，今晚就把考核方案和抽调人员列出来，咱们明天上午开考核动员会，怎么样？”

“行，会议通知我让市委办发，我的意见是上午开动员会，下午就