在这样的情况下，接下来的一段时间里，陈浩的工作基本上，都没有和医务发生关系。因为这段时间天浩医院接到得求职信，非常非常的多，而且，从地域的分布上来讲，几乎涵盖了全球大部分的地区。

这样供大于求的结果，直接导致了天浩医院对求职者把关方面更加严格。

而作为老板的陈浩自然不能不理。

所以一些重要岗位上的医师，就必须陈浩亲自把关。

学历不够的不行，经验不足的不行，年纪太大的不行，在医学领域没有建树的不行，无法到华夏工作的不行。

相较起他们，国内的医生，想进天浩医院就更难了。

首先是因为天浩医院来自各个医学研究机构的专家们太过给力，而另一方面则是因为与三大院联合办学，普通的医生根本不缺，缺少的高精尖人才，基本上，都是其他医院的顶梁柱，所以高不成，低不就。

但即便是如此。

成功获得天浩医院邀请的医生数量，还是远超了陈浩的想象。

在来自全球的两万多份求职简历中，经过严格的筛选后，只有三百多个出色的医生，得到了陈浩的认可。

人数看起来似乎有些多。

但天京的天浩总院在建设，北海的天浩二院也在建设，当这两家医院都建成之后，目前看起来非常多的医生，实际上不过是勉强够用。

平均分的话，一个医院才一百五十人。

每个医院都有几十个科室。

平均分到科室里面，也就是每个科室两三个人，在加上三家医大提供的实习生，基本上属于勉强的能够维持医院正常运转的水平。

可即便如此，陈浩也不愿意降低标准，毕竟医疗行业的风险很高，所以在主治医师这方面，宁缺毋滥。

而且，距离医院正式建成，至少还要半年以上的时间，相信到