，真正迈向成功的第一部。

在这个时候，陈浩必须保持冷静。

所以他与叶院长，黎水瑶，躲在办公室里仔细研究到底该怎样从那些即将到来的医学专家身上学到足够的技术。

经过仔细的商议后，三个人最终商议决定，那就是推荐年轻的医生在相应的科室做助手，细节的地方到时候在处理，人选必须慎重。

可能会跳槽的，或者是本身天赋不行的，一概剔除掉。

只要年轻，稳定，有野心的人。

比如像张大根。

陈浩了解他，张大根虽然平时话不多，嘴也笨，但是张大根有天赋，有学识，有毅力，更有野心，所以普外一的重点培养对象无疑就是他。

而其他科室的人员选择就成了问题。

陈浩本打算让各科室的负责人来进行推荐，但是仔细琢磨了一下不行，因为人都是有私心的，这样基本上等同于去世界顶尖学府深造的机会，那些科室负责人，肯定更倾向于和他们关系更好的人。

这样的话，他们推荐出来的人，明显的就不靠谱。

而这个时候，黎水瑶的厉害之处就体现了出来，她提出了一个曾经流传于网络的测试，。

就是把每个科室的人分别叫过来，提几个问题，问他们对其他的人的评价。

通过各种交叉评价之后，根据每个人的打分，很容易就可以找到那个最优秀的人。

所以陈浩想都没想就拍板同意了这个方法，要求周二下班前必须搞完。

而仅仅是这样还不行，因为人都有惰性，所以陈浩提出奖励的办法，那就是被指派做助手的人，如果真的学到了相应的技术，院里不但给予相应的奖金，也要给予超常规的荣誉和相关待遇。

是否有效果现在虽然还不清楚，但陈浩相信，他只要告诉张大根，去学吧，学好了之后院里给你分套房娶