在易力欢这类，眼前这些本身就有很大或明地里，或隐晦社会资源的人面前，能够获得信任，能够受到推崇，认可，自然喑合人际关系就是生产力这种国内特色。

现场的人谁都不怕麻烦，而且还生怕没有麻烦找上门让自己摆平解决。苏灿刚才的举动，无疑是将这群男男女女内部的火药桶给引燃了。

****************“前些苏灿通过我留给他的电话给我打了电话，问我们温泉的时间，我以为他要来，后头他又说不来了。”见到眼前局面的文璐有些心急火燎的对徐虎，夏之茗，杨磊等人私下说道，脸上露出一丝急迫的表情，“他到底想干什么啊！”

文璐自然知道易力欢这个层面都是些什么人，国内私营企业经过九十年代的发展至今，普遍经过二十年摸爬滚打的阶段，第一代创始人目前已经开始着力培养第二代接班人。

譬如在去年机械工业CEO圆桌会议上有“北泰南重”之称的“北泰”，浙江正泰集团董事长南存辉，就在集团内设立“败家子基金”，从家族内塑造出可以挑大梁有能力的二代掌门人。而“南重”重帆集团董事长易家顺亦提出“百亿重帆，百年重帆”目标，重点让他这个儿子易力欢极其后代扛起家族重任。

除此之外，今天聚会在场的不少人也是家族里重点培养的第二代继承人，不是高级经理，就已经陆续纷纷接手起其家族下属的企业。

否则就依托父辈的佑阴迈步官场，这些不同于继承当年老一辈无产阶级革命家高尚精神的红二代，红三代，没有红色情结倡导下民族气节，科技创新，和平发展等主流的价值观念。

而普遍是因父辈强权使得成为骄横，狂妄的新一代，在场的不能说全是被丑化的“官二代”，但至少普遍介于懂事和不懂事之间，姓格中有骄纵妄横的一面，还是存在的。

这些都是走入未来第二代权贵之路的人，也许漫长